Richter Group
Nasza formuła na rozwój
W Gedeon Richter stawiamy na ciągły, szeroko
rozumiany rozwój. Zmieniamy się jako pracodawca,
wyprzedzamy trendy naukowe, zatrudniamy
fantastycznych ekspertów i ekspertki, inwestujemy
w nowoczesny sprzęt. Bo tylko w ten sposób możemy
realizować naszą misję: zdrowe i komfortowe życie
milionów ludzi na całym świecie.
Narzędzia, jakie dajemy i atmosfera, którą tworzymy jako zespół, są motorem do rozwoju każdej z pracujących i współpracujących z nami osób. Tworzymy środowisko, w którym każdy może odkrywać swój potencjał i budować ścieżkę kariery dopasowaną do swoich ambicji.
Formuła rozwoju na różnych etapach kariery
Pomagamy odkrywać i rozwijać talenty poprzez indywidualne ścieżki rozwoju, programy wzmacniające kluczowe
kompetencje oraz udział w projektach, które mają realny wpływ na organizację.
Dla naszych pracowników i pracowniczek przygotowaliśmy szereg programów i inicjatyw rozwojowych,
dopasowanych do różnych etapów kariery.
Główne inicjatywy rozwojowe:
kompetencji
do roli lidera
i talentów
Start i doskonalenie kompetencji
Każda ścieżka rozwoju zaczyna się od dobrego startu. Dlatego szczególną wagę przykładamy do procesu wdrożenia nowych osób w naszą organizację. Pierwszy etap rozwoju to poszerzanie wiedzy i umiejętności, które wspierają codzienną pracę, komunikację i współpracę w zespole. Obejmuje on między innymi:
Onboarding – pierwsze dni w firmie to fundament dalszego rozwoju. Nasz kompleksowy proces onboardingu obejmuje wszystkie kluczowe obszary funkcjonujące w firmie farmaceutycznej – od zasad GMP przez Pharmacovigilance i BHP po kulturę organizacyjną i wartości. Wdrożenie ogólnofirmowe to wprowadzenie do pracy i zespołu, które stanowi punkt wyjścia do dalszej adaptacji na stanowisku. Dbamy, by każda nowa osoba już od pierwszego dnia czuła się częścią naszego zespołu i z pełnym wsparciem rozpoczynała swoją drogę zawodową.
Badania DISC 3 – diagnozujemy style zachowań i komunikacji, pomagając lepiej zrozumieć siebie i innych członków zespołu. (DISC – Dominance, Influence, Steadiness, Compliance).
Szkolenia rozwojowe – skupiamy się na rozwijaniu kompetencji miękkich, takich jak komunikacja, współpraca, zarządzanie sobą w czasie czy przywództwo osobiste.
Kalendarz szkoleń otwartych – oferujemy pracownikom i pracowniczkom samodzielny wybór szkoleń odpowiadających ich potrzebom i zainteresowaniom.
Kursy językowe – pomagamy rozwijać kompetencje językowe pracowników i pracowniczek, umożliwiając im efektywną komunikację w środowisku międzynarodowym.
„Szyte na miarę” programy rozwojowe przygotowywane są dla konkretnych obszarów.
Nasza filozofia rozwoju: wspieramy indywidualne ścieżki kariery, kompetencje i ambicje naszych pracowników
i pracowniczek. Dowód? Większość naszych menadżerów i menadżerek to osoby, które awansowały wewnętrznie
– rozwijając się z nami krok po kroku.
Odkryj własną formułę na rozwój i pracuj w idealnym składzie.
Masz pytania lub wątpliwości? Porozmawiaj z naszym zespołem rekrutacyjnym.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o procesie rekrutacji, możliwościach rozwoju czy pracy w konkretnym obszarze,
napisz do nas. Chętnie porozmawiamy i pomożemy Ci znaleźć najlepszą ścieżkę rozwoju w Gedeon Richter.
Anna Miłosz
Recruitment & Employer Branding Coordinator
amilosz@grodzisk.rgnet.org