W Gedeon Richter konsekwentnie wdrażamy i rozwijamy kolejne inicjatywy w obszarze społecznej odpowiedzialności biznesu, które wspierają zrównoważony rozwój i budują trwałe relacje. Mamy świadomość wpływu naszej działalności na otoczenie i jesteśmy wrażliwi na jego potrzeby. Dlatego też w swoich działaniach zawsze uwzględniamy interesy społeczne, aspekty środowiskowe oraz relacje z rożnymi grupami interesariuszy, 
w tym w szczególności z naszymi pracownikami.

Nasza odpowiedzialność nie kończy się na produkcji wartościowych leków i dbałości o to, aby nasze terapie były dostępne dla szerokiego grona pacjentów. Wspieramy oraz tworzymy inicjatywy zdrowotne, edukacyjne i środowiskowe oraz zapewniamy pomoc finansową dla różnych organizacji opieki zdrowotnej. Pracownicy Gedeon Richter aktywnie włączają się w działania wolontariackie na rzecz lokalnej społeczności.

Strategię CSR opieramy na wytycznych ISO 26000 i jest to kierunek naszych działań w tym zakresie w obszarach:

• zagadnienia konsumenckie,
• praktyki z zakresu pracy,
• zaangażowanie społeczne i rozwój społeczności lokalnej,
• ład organizacyjny,
• prawa człowieka,
• środowisko,
• uczciwe praktyki operacyjne.

Wszystkie działania prowadzimy zgodnie z ideą społecznej odpowiedzialności biznesu. W naszej codziennej pracy kierujemy się, wypracowanymi przez pracowników, wartościami firmowymi, takimi jak: praca zespołowa, profesjonalizm, ludzie, rozwój, partnerstwo i działania biznesowe.

Celem naszej strategii CSR jest zrównoważony i stabilny wzrost w poszanowaniu naszego otoczenia.

W trosce o zdrowie kobiet

Gedeon Richter angażuje się w szeroko zakrojoną działalność edukacyjną dla partnerów i pacjentów, starając się podnosić ich świadomość na temat chorób cywilizacyjnych.

W trosce o zdrowie kobiet, które są w centrum naszego zainteresowania terapeutycznego, od kilku lat prowadzimy kampanię edukacyjną „W Kobiecym interesie”, której celem jest promocja badań profilaktycznych oraz zmniejszenie nierówności w dostępie do opieki ginekologicznej. W ramach kampanii nasz mobilny bus każdego roku odwiedza kolejne miejscowości w Polsce, umożliwiając pacjentkom wykonanie bezpłatnych badań ginekologicznych oraz konsultacje ze specjalistą.

Od lat wspieramy finansowo projekty, które realnie przekładają się na poprawę jakości i komfortu życia w obszarze zdrowia kobiet. Dotyczy to w szczególności inicjatyw związanych z ginekologią i endokrynologią oraz chorobami układu krążenia lub centralnego układu nerwowego.

Choroby układu krążenia oraz choroby serca stanowią najczęstszą przyczynę zgonów w krajach rozwiniętych, w tym także w Polsce. Dlatego w naszym portfolio kardiologicznym znajdują się leki związane z leczeniem chorób metabolicznych, a w wybranych placówkach medycznych przeprowadzane są bezpłatne testy lipidowe dla pacjentów. Nasza działalność edukacyjna obejmuje też prowadzenie serwisów edukacyjnych i informacyjnych, takich jak portal Zdrowa Ona, Poradnik Zdrowia czy serwis 
o schizofrenii.

Rozwój i angażowanie pracowników

Wierzymy, że rozwój to nieustanny proces, który zaczyna się od ciekawości, a prowadzi do realnej zmiany – zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Dlatego w naszej organizacji tworzymy środowisko, w którym każdy może odkrywać swój potencjał i budować ścieżkę kariery dopasowaną do swoich ambicji.

Widzimy ogromną wartość w aktywnym dzieleniu się przez naszych pracowników wiedzą, doświadczeniem, pomysłami, ale także napotykanymi podczas realizacji zadań trudnościami. Priorytetem w tworzeniu kultury zaangażowania w naszej firmie jest wspieranie pracy zespołowej i budowanie komunikacji oraz zaufania między pracownikami. Ważne dla nas jest, aby każdy znalazł w Gedeon Richter przestrzeń do samorealizacji i rozwijania maksymalnego potencjału swoich talentów.

Oferujemy naszym pracownikom szeroki wachlarz aktywności wspierających ich rozwój osobisty. Wdrożyliśmy procedurę szkoleniową, która gwarantuje, 
że wszystkie inicjatywy rozwojowe dedykowane pracownikom są dostosowane do ich indywidualnych potrzeb i wymagań biznesowych spółki.

Realizujemy szkolenia rozwojowe – wspierające kompetencje miękkie, takie jak przywództwo, współpraca, komunikacja oraz funkcyjne związane z nabywaniem lub pogłębianiem wiedzy merytorycznej. Nasi pracownicy mają możliwość dołączenia do inicjatyw wspierających rozwój na ścieżce managerskiej, skorzystania 
z dofinansowania do studiów podyplomowych i kursów rozwojowych oraz zajęć językowych.

W Gedeon Richter dbamy nie tylko o rozwój zawodowy, ale też o dobre samopoczucie naszych pracowników. Dlatego wśród dostępnych inicjatyw znalazły się również te, które wspierają aktywność fizyczną i mindfulness. Promocja zdrowego stylu życia wśród naszych pracowników możliwa jest dzięki wewnętrznej inicjatywie „Zdrowy Richter”. W ramach projektu każdego miesiąca dostarczamy pracownikom nowe inspiracje prozdrowotne i okazje do podjęcia różnych aktywności, przyczyniając się tym samym do poprawy samopoczucia i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.